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吴恩达和陆奇哪个厉害 吴恩达在百度年薪多少

看客1630

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陆奇每天凌晨3点起床;接着晨跑4公里;5点提前所有人到公司。他会陪同着研发人员工作到深夜,不厌其烦的讨论一遍又一遍。论陆奇的时间管理
谷歌还是那个谷哥,百度早已不是那个百度。李彦宏是一个卓越的工程师,他可能不是一个很好的管理者。识人和用人,分权和集权,真是一门秘笈,个中窍门只可意会不可言传,不是一成不变没有公式可套。看马云就玩的溜多了。
一个以金钱为首要任务的公司来说,他已经失败了,有句话叫做不忘初心,方得始终,他连最基本的方向都错了
很多怀疑陆奇能力的人,我只想说一句话,陆奇是华人在硅谷一流企业的最高职位。别说他只是技术人才。他是技术天才,也是管理天才。

吴恩达在细节上还行,但是没有解决重大问题。陆奇只是擅长工程。仅比学术,我觉得是吴恩达。

近日,吴恩达创立的AI公司Landing AI发布了一款社交距离检测工具,帮助疫情期间不得不工作的人,确保他们在工作场所的社交距离,该工具可以通过分析摄像头拍摄的实时视频流来检测人们是否保持安全距离。

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例如,在一家生产防护设备的工厂,技术人员可以将该软件集成到他们的安全摄像系统中,通过简单的校准步骤来监视工作环境。如下面的演示所示,探测器可以用红色高亮显示距离低于最小可接受距离的人,并在两者之间画一条线进行强调。该系统还能发出警报,提醒人们在违反协议时保持安全距离。

AI要做的重中之重,就是彻底放弃deep learning,另辟蹊径,向自然进化学习,重新走拟脑AI和仿生AI之路!

吴恩达虽然不到40岁,但是已经是人工智能界的标志性人物。早在2011年,他建立了谷歌大脑(Google Brian),这是依托于谷歌强大的计算能力和丰富的数据建立起来的一个深度学习的研究项目。可喜的是,这个项目的重要成就之一是通过让计算机分析几十个YouTube的视频截图来识别猫(《纽约时报》标题:需要多少计算机才能正确的识别猫?16,000台)。正如吴恩达解释的那样,“最值得注意的是,我们的系统自己发现了‘猫’的概念,尽管没有人告诉过它‘猫’是什么。这可以说是机器学习的一个里程碑”。
吴恩达流露出喜悦但却非常冷静,他欣然地讨论着他职业生涯中犯过的错误和遇到的失败,以及他读不懂的论文。他每天穿着一样的牛津蓝的衬衫。他的妻子Carol Reiley从事外科手术机器人的研究,当同事们谈及他和妻子之前那张机器人主题的订婚照片时,他也会脸红,但又非常自豪。
尽管他作为讲师备受欢迎,但当和他一对一交谈时,他的声音显得非常柔和。2011年,他把自己在斯坦佛教授的机器学习课程录像上传到网上,随后超过100,000人在网上注册学习了这门课。在接下来的一年里,他和别人共同创立了迄今世界上最大的在线公开课程平台—Coursera。Coursera 的合作伙伴包括包括普林斯顿、耶鲁以及中国和欧洲的顶尖高校。尽管Coursera是一个盈利性的公司,但所有的课程都是免费开放,因为“对课程本身的内容收取费用将是一个悲剧”,吴恩达说到。
去年春天,吴恩达宣布了一条令人震惊的事情,他将离开谷歌、离开曾全身心投入的Coursera而加盟百度。当时,中国的科技巨头百度斥资3亿美金,在位于谷歌硅谷总部不远的地方,正建立一个专注于研究人工智能的实验室。吴恩达将会领导和管理这个实验室。
像之前一样,吴恩达在百度继续尝试让计算机以很高的准确率来实时识别音频和图像文件。吴恩达相信,高达99%准确率的语音识别技术会为人和计算机的交互方式、以及未来操作系统的设计带来革命性的改变。同时,面对百度的数以百万刚开始体验数字生活的用户,他要帮助百度为这些用户提供更好的服务。“在中国,你可能得到和美国的完全不一样的查询请求”,吴恩达解释道,“例如,我们得到的查询可能是‘百度你好,上周我在街角的那家店吃了碗面,味道很棒,你觉得这周末那家店会有促销活动吗?’”。“像这样的查询请求”,吴恩达补充道,“我想我们已经可以很好的回答它”。
尽管Elon Musk (SpaceX和特斯拉的CEO)和史蒂文霍金已经发出警告:高级人工智能技术可能会威胁到人类自身,吴恩达却不以为然,“我不会防止人工智能向邪恶的方向发展,就像我现在不会去解决火星上人口过剩问题一样。”根据吴恩达所说,距离人工智能达到可以自我感知的水平,还有相当长的一段时间。但与此同时,人工智能导致了更加棘手的问题的出现:这些基于机器学习的计算机,正在取代很多人工工作,而且这种趋势正在加速。吴恩达经常呼吁政策的制定者为因此产生的社会经济后果做好准备。

被称为“人工智能四大神”之一的吴恩达,毋庸置疑是人才,他到百度可并不容易:

首先是首席科学家的高级职位的吸引,属于T11级,这在百度来说都是人数极少的。要知道百度的级别上来T7就很难再上了;

其次是高薪的吸引,据透露百度的T9级别薪资最少70万,再加上100万左右的股票数额。那么T11级别的薪资可以发挥想象;

然后还需要诚意打动。据说,当时李彦宏为了请到吴恩达,不仅当了回小侦探去收集吴恩达的资料,而且还推了几个饭局也要和吴恩达吃饭,花费了最大的诚意才打动了吴恩达。

功夫不负有心人,请到吴恩达的百度一下子改变了人工智能领域碌碌无为的状态,一跃成为BAT里的人工智能进取者。

然而,吴恩达还是离开百度了!虽然原因众说纷纭,但更多的应该是企业方向与个人发展方向不一致导致的。也就是说,即使薪资高,也不一定能请到合适的人工智能人才。

吴恩达并不是因为薪酬才离开百度!

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